Закон Республики Казахстан «О статусе педагога»: гарантии, права и социальная защита
17.02.2026
Ключевые положения закона о статусе педагога: права, социальные гарантии, защита от незаконных поручений и профессиональная автономия.
Назначение закона
Закон «О статусе педагога» принят для:
• повышения престижа профессии,
• защиты прав педагогов,
• установления социальных гарантий,
• снижения бюрократической нагрузки.
Он дополняет Закон «Об образовании» и конкретизирует права учителя.
⸻
Основные гарантии
Педагог имеет право:
• на защиту от вмешательства в профессиональную деятельность,
• на уважение чести и достоинства,
• на судебную защиту,
• на снижение отчётной нагрузки,
• на освобождение от несвойственных функций.
⸻
Запрет на привлечение к несвойственным работам
Закон прямо запрещает:
• привлечение к хозяйственным работам,
• участие в мероприятиях, не связанных с обучением,
• выполнение функций, не предусмотренных должностной инструкцией.
Это один из самых важных пунктов для практики.
⸻
Педагогическая этика
Педагог обязан:
• соблюдать нормы профессиональной этики,
• уважать права обучающихся,
• не допускать дискриминации,
• соблюдать конфиденциальность.
⸻
Социальные гарантии
Предусмотрены:
• доплаты за квалификационные категории,
• надбавки,
• право на сокращённую рабочую неделю,
• оплачиваемый отпуск увеличенной продолжительности,
• меры поддержки молодых специалистов.
⸻
Повышение квалификации
Педагог обязан регулярно проходить повышение квалификации, а государство обеспечивает соответствующие программы.
⸻
Защита от давления
Никто не вправе:
• вмешиваться в оценивание обучающихся,
• принуждать к изменению оценок,
• требовать действий, противоречащих законодательству.
⸻
Ответственность за нарушение прав педагога
За незаконное вмешательство предусмотрена ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
⸻
Практическое значение закона
Для педагога важно:
1. Знать перечень своих прав.
2. Фиксировать случаи незаконных поручений.
3. Опираться на закон при защите профессиональной позиции.
4. Не соглашаться на выполнение функций, не входящих в должностные обязанности.